招聘的執行者，可以是用(yòng)人者的人事(shì)管理(lǐ)部門(mén)，也(yě)可以是代理(lǐ)人或代理(lǐ)機構，如獵頭公司或人才交易所。

招聘的同義詞有“引進”，對(duì)于一般人才的錄用(yòng)，一般用(yòng)“招聘”表達；對(duì)于高(gāo)級人才或特殊人才的選用(yòng)，則通常用(yòng)“引進”描述。

企業招聘是指企業爲了(le)發展的需要，根據人力資源規劃和(hé)工(gōng)作(zuò)分析的要求，尋找、吸引那些(xiē)有能(néng)力又有興趣到(dào)該企業任職的人員，并從(cóng)中選出适宜人員予以錄用(yòng)的過程。

是指用(yòng)人單位通過制訂招聘計(jì)劃，并且通過一定方式錄取新員工(gōng)的活動。一般由企業的人事(shì)部門(mén)或者人力資源管理(lǐ)部門(mén)負責。

應根據單位崗位特點選擇招聘來(lái)源與渠道(dào)，每個單位都有其獨特的一面，對(duì)員工(gōng)的要求也(yě)不相同。因此，成功地招聘必須符合組織自(zì)身的要求。此外(wài)，由于崗位類型的不同，招聘的來(lái)源與方法也(yě)不相同，每個單位應根據自(zì)身的實際，決定采用(yòng)什(shén)麽樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員，爲單位及時(shí)地提供優秀人才。

還有就是使用(yòng)獵頭公司招聘，使用(yòng)獵頭公司招聘的技巧，對(duì)應于高(gāo)級人才和(hé)尖端人才，用(yòng)傳統的渠道(dào)往往很(hěn)難獲取，但(dàn)這(zhè)類人才對(duì)組織的作(zuò)用(yòng)卻非常重大(dà)。因此，在招聘名高(gāo)級人才時(shí)，一些(xiē)組織已經逐漸習慣于依靠獵頭公司進行操作(zuò)。但(dàn)是，不同的組織選用(yòng)獵頭公司的效果卻大(dà)相徑庭。所以，組織在尋找高(gāo)級人才時(shí)首先要做的是，盡可能(néng)在标準流程的基礎上(shàng)準确地描述崗位職責和(hé)任職資格。

員工(gōng)招聘，簡稱招聘，是指“招募”與“聘用(yòng)”的總稱，爲企事(shì)業組織中空(kōng)缺的職位尋找到(dào)合适人選。甄選，是指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來(lái)填補職務空(kōng)缺的過程。

人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據自(zì)身發展的需要，依照市場規則和(hé)本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目标公衆發布招聘信息，并按照一定的标準來(lái)招募、聘用(yòng)組織所需人力資源的全過程。作(zuò)爲人力資源管理(lǐ)中的重要環節，人員招聘涉及規劃、途徑、組織和(hé)實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環節，也(yě)是人員選拔的基礎。